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Mudança da logística da utilização do Uber: o bancário vai poder utilizar o serviço num raio de cinco quilômetros da sua casa e não mais da agência, o que permitirá o retorno à sua residência. Fornecimento de mochila para carregar os equipamentos de trabalho a todos que quiserem, até o final de abril

Estas foram duas reivindicações apresentadas pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) para os gerentes de empresa 1, e que o Santander respondeu positivamente em reunião nesta quinta-feira (22). Outra cobrança é a capacitação para todos da rede de agências, com objetivo de apresentar um novo modelo de atendimento ao público. A ideia é concluir a primeira fase de capacitação até o mês de abril, pela Academia Santander.

Na reunião os dirigentes sindicais voltaram a criticar a forma com que o banco tem implementado essas mudanças, como parte da reestruturação da rede de agências. “Além da falta de diálogo, as alterações são feitas antes mesmo da capacitação e estruturação dos ambientes de trabalho, o que gera dificuldades para o desenvolvimento das tarefas, afetando a produção desses funcionários”, criticou o diretor do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, Marcos Vicente.

A COE cobrou muito em relação à segurança, principalmente daqueles que ficarão expostos nas visitas aos clientes. “Levamos, também, mais uma vez a grande preocupação dos bancários quanto a serem transferidos para outra empresa do grupo como temos visto num passado recente. A representante do banco nos respondeu que esses trabalhadores fazem serviço especificamente bancário, sendo assim não há intenção do Santander em fazer esse tipo de mudança”, disse o dirigente.

Saúde em risco

A COE reforçou a preocupação com a saúde dos trabalhadores e falta de orientação em casos de roubo e furto de notebook e celulares, por exemplo. O banco vai responder na próxima reunião, que será realizada no mês de março.

Para Wanessa Queiroz, coordenadora da COE, a reunião sobre o processo de reestruturação na rede nacional de agências, batizado de Multicanalidade, foi positiva. “Nós obtivemos avanços importantes para um segmento de trabalhadores. Mas, ainda temos muito o que avançar, principalmente, para os gerentes Van Gogh. Esperamos intensificar a negociação na próxima mesa de negociação”, afirmou.

Outro destaque do encontro desta quinta-feira, aponta Wanessa, foi a garantia por parte do banco de retomar o Grupo de Trabalho (GT) de Metas, para apresentar a nova configuração das métricas de cobrança e de remuneração de variação variável, com a implementação da Multicanalidade.