Nossa História
Sindicato dos Bancários
O Sindicato dos Bancários do Rio foi criado em 1930. De lá para cá, com muita luta, a categoria conquistou piso salarial, jornada de trabalho de seis horas, fim do trabalho aos sábados, caixa de aposentadoria e pensões e outros.
Secretarias
Presidente
Adriana Da Silva Nalesso - Itaú-Unibanco
Tel: 2103-4102/4103
Adriana Nalesso é Economista e bancária há 28 anos. Em 1990, através de concurso público ingressou no Banco do Estado de Minas Gerais, onde ficou até a privatização em 1998. Através de sucessão contratual começou a atuar no banco Itaú. Sua primeira função no Sindicato dos Bancários do Rio foi na secretaria de Saúde, depois comandou a secretaria de Finanças e foi eleita para a vice-presidência. Em 2015 assumiu a presidência do Sindicato. Em 2018 foi reeleita para o segundo mandato.
Atribuições da Presidente:
a) representar o Sindicato e a categoria, ativa ou passivamente, judicial ou extrajudicialmente, e perante órgãos de fiscalização e controle;
b) representar o Sindicato e a categoria em eventos de natureza político-sindical, e perante a sociedade civil;
c) assinar Acordos, Contratos ou Convenções Coletivas de Trabalho;
d) presidir as Assembleias Gerais e as reuniões da Diretoria Plena e da Diretoria Executiva;
e) fazer cumprir as decisões da Assembleia Geral, da Diretoria Plena e da Diretoria Executiva;
f) dirigir, supervisionar e coordenar os trabalhos da Diretoria Executiva e da Diretoria Plena;
g) convocar Assembleia Geral para eleição de Diretoria Executiva de Transição, nos termos deste Estatuto;
h) assinar cheques, respeitados os limites e alçadas definidos pela Diretoria Executiva, em conjunto com o Diretor Tesoureiro ou com o Diretor Segundo Tesoureiro;
i) assinar contratos e convênios, respeitados os limites e alçadas definidos pela Diretoria Executiva, em conjunto com o Diretor de Administração e Patrimônio;
j) autorizar a execução e o pagamento de despesas, respeitados os limites e alçadas definidos pela Diretoria Executiva, em conjunto com o Diretor Tesoureiro ou com o Diretor Segundo Tesoureiro;
k) assinar os livros contábeis, em conjunto com o Diretor Tesoureiro ou com o Diretor Segundo Tesoureiro; e
l) nomear representantes, procuradores, prepostos ou mandatários.
Parágrafo único. Os mandatos outorgados observarão a precisa especificação dos poderes conferidos e, salvo nos casos de mandato judicial, o prazo determinado de sua duração.
Vice-Presidente
Paulo Cesar Matileti - CEF
2103-4111 / Fax: 2103-4105
Paulo Matileti começou sua carreira no sistema financeiro em 1982, no BNH. Em 1986, com a extinção do Banco Nacional de Habitação foi transferindo para a Caixa Econômica Federal, assim como todo o corpo funcional do extinto BNH. Desde 2006 faz parte do Sindicato dos Bancários do Rio onde passou pelo Conselho Fiscal e Secretaria de Bancos Públicos. Em 2015 foi eleito para a vice-presidência e reeleito em 2018.
Atribuições do Vice-Presidente:
a) substituir o Presidente em suas ausências e impedimentos;
b) responder pelo relacionamento institucional do Sindicato com outras entidades sindicais;
c) responder pelo relacionamento institucional do Sindicato com os Poderes Executivo e Legislativo, nas esferas municipal, estadual e federal;
d) responder pelo relacionamento institucional do Sindicato com entidades de assessoria intersindical e com Organizações Não-Governamentais; e
e) coordenar e apoiar as atividades do Departamento de Aposentados do Sindicato.
DEPARTAMENTO DE APOSENTADOS
Coordenador – Jorge Couto
Coletivo de Diretores : Sergio Ricardo da Cunha Bento (Montanha) – Bradesco, Wilson Marcos Teixeira – Santander.
f) coordenar e apoiar as atividades do Centro de Memória do Sindicato
Coordenador: Renato Lima - Itaú
Secretário-Geral
Robson De Oliveira Santos – Itaú-Unibanco
2103-4107 / 2103-4108 / Fax: 2103-4109
Compete ao Secretário Geral:
a) substituir o Vice-Presidente em suas ausências e impedimentos
b) responder pelas atividades técnicas e administrativas de apoio aos órgãos estatutários;
c) responder pela elaboração e publicação dos documentos de formalização dos atos, fatos e decisões dos órgãos estatutários e da comunicação institucional do Sindicato;
d) responder pela gestão do acervo de documentos de formalização dos atos, fatos e decisões dos órgãos estatutários e da comunicação institucional do Sindicato;
e) recepcionar e dar o adequado encaminhamento aos pedidos de recursos contra decisões de órgãos estatutários;
f) centralizar e coordenar o recebimento, a expedição e o arquivamento das correspondências do Sindicato;
g) coordenar a elaboração e execução do Planejamento Estratégico do Sindicato;
h) coordenar a elaboração de Relatório Mensal de Atividades do Sindicato; e
i) coordenar a elaboração de Relatório Anual de Atividades do Sindicato.
Diretor de Administração e Patrimônio
Jorge Lourenço Martins – Itaú-Unibanco
2103-4137/4113/4118/4166
Coletivo de Diretores da Secretaria
Adriano Mendes Garcia – Santander
Alex Sandro dos Santos – Itaú-Unibanco
Anderson Peçanha de Siqueira– Itaú-Unibanco
Cláudio Vinícius Garcia Torres – Bradesco
Grazielle Rezende Ferreira Mendes – Santander
José Silva – Itaú-Unibanco
Mário Márcio da Silva Lopes – Bradesco
Nanci Furtado de A. M. Pascoal – Bradesco
Compete ao Diretor de Administração e Patrimônio
a) zelar pela manutenção de estrutura física, de equipamentos e de pessoal qualificadas para suportar as atividades de gestão de pessoas, gestão patrimonial e de atendimento do Sindicato;
b) responder pela elaboração e execução de políticas de gestão de pessoas;
c) zelar pela conservação do patrimônio físico do Sindicato;
d) coordenar os processos de contratação de aquisição de bens e serviços e locação de bens, como também a contratação de convênios e coordenar cooperativas a serem desenvolvidas ou contratadas pelo Sindicato; e
e) recepcionar e dar o adequado encaminhamento aos pedidos de admissão no quadro social.
Primeira Tesouraria
Diretor Primeiro Tesoureiro
José Ferreira Pinto – CEF
2103-4154/2103-4126/2103-4155
Segunda Tesouraria
Diretor Segundo Tesoureiro
Jorge Geraldo Palermo Ferraz - Bradesco
2103-4154/2103-4126/2103-4155
Compete ao Diretor Primeiro Tesoureiro:
a) manter sob sua guarda, fiscalização e responsabilidade os valores do Sindicato;
b) receber verbas, doações e legados destinados ao Sindicato;
c) responder pela gestão orçamentária e financeira do Sindicato;
d) assinar cheques em conjunto com o Presidente;
e) assinar os livros contábeis em conjunto com o Presidente;
f) autorizar a execução de despesas em conjunto com o Presidente;
g) realizar os pagamentos autorizados;
h) responder pela contabilização dos fatos da vida patrimonial e financeira do Sindicato;
i) responder pela elaboração e/ou supervisão da confecção dos balancetes mensais e das demonstrações contábeis e relatórios destinados a compor a prestação de contas anual do Sindicato;
j) apresentar os balancetes mensais e as Demonstrações Contábeis para o Conselho Fiscal.
l) responder pela elaboração da proposta orçamentária anual;
m) responder pela elaboração e apresentação de relatórios mensais de execução orçamentária para a Diretoria Executiva; e
n) responder pelo controle das receitas das mensalidades dos associados e demais contribuições legais dos trabalhadores da base do Sindicato.
Compete ao Diretor Segundo Tesoureiro:
a) substituir o Diretor Tesoureiro, em suas ausências e impedimentos.
Diretora de Imprensa e Comunicação
Vera Luiza Xavier Ferreira – Itaú-Unibanco
2103-4137
Coletivo de Diretores da Secretaria:
José Antonio Pinheiro Sobrinho – Itaú-Unibanco
Luis Carlos de Oliveira – Itaú-Unibanco
Marcelo Luis Santos Ribeiro – Itaú-Unibanco
Ronald Sampaio Carvalhosa – Itaú-Unibanco
Tatiana Gomes Prestes – Itaú-Unibanco.
Compete ao Diretor de Comunicação e Imprensa
a) responder pela divulgação de atos, ações e eventos de interesse dos trabalhadores da base do Sindicato;
b) responder pela elaboração de informações de caráter institucional a serem dirigidas aos meios de comunicação, inclusive na página do Sindicato na Rede Mundial de Computadores, e mídias sociais; e
c) responder pelo planejamento e gestão de conteúdo do “Jornal Bancário” e das publicações digitais do Sindicato (textos, imagens, infográficos e vídeos).
Coletivo de Diretores da Secretaria
Alexsander Alves de Oliveira – Itaú-Unibanco
Luiz Otávio Soares – Itaú-Unibanco
Marcos Vianna Ribeiro – Bradesco
Margareth Costa de Moura – Itaú-Unibanco
Nilo Casanova Gomes – Bradesco
Compete ao Diretor de Formação:
a) responder pelo planejamento e conteúdo dos programas de formação de lideranças sindicais, na base do Sindicato;
b) responder pelo planejamento e conteúdo dos programas de formação sindical para os Diretores do Sindicato;
c) responder pela gestão dos convênios do Sindicato com instituições de ensino, em benefício dos trabalhadores da base do Sindicato;
d) propor programas de formação profissional e acadêmica para os trabalhadores da base e para os empregados do Sindicato; e
e) coordenar a elaboração de estudos e pesquisas sobre o Setor Financeiro.
Diretora de Assuntos Jurídicos
Cleyde Reis Magno – Santander
2103-4104/4125/4128/4173
Coletivo de Diretores da Secretaria:
Adão José Theodoro Pires – Santander
Adriano Campos Rodrigues – Itaú-Unibanco
Marlene Silva de Miranda – BMB
Nilza Tavares – Itaú-Unibanco
Ronaldo Gonzaga Teixeira – Itaú-Unibanco
Sandra Helena T. de O. Cipriani – Bradesco
Compete ao Diretor de Assuntos Jurídicos
a) prover as condições adequadas para a defesa e representação dos direitos individuais e coletivos dos trabalhadores da base, mediante a proposição de ações judiciais e a interposição de recursos em todas as instâncias do Poder Judiciário;
b) prover as condições adequadas para a defesa e representação dos direitos do Sindicato, relativos a questões e ações de natureza cível, trabalhista, fiscal, tributária, previdenciária, criminal e de qualquer natureza, mediante a proposição de ações judiciais e a interposição de recursos em todas as instâncias do Poder Judiciário;
c) prover as condições adequadas para a defesa e representação dos interesses do Sindicato frente aos órgãos da administração pública, direta ou indireta;
d) responder pelo exame prévio de atos normativos, termos, contratos, convênios, ajustes e outros documentos assemelhados, inerentes às atividades sindicais e administrativas do Sindicato;
e) responder pela prestação de informações sobre o andamento dos processos judiciais de interesse dos trabalhadores da base do Sindicato.
f) responder pelo acompanhamento jurídico dos assuntos de natureza jurídica relacionados com os empregados do Sindicato.
Diretor de Saúde
Gilberto Leal Dos Santos Junior – Unibanco
2103-4110/4116/4149/4176
Coletivo de Diretores da Secretaria:
André da Cunha Pires – Itaú-Unibanco
Antonio Ferreira Vale de Freitas Lima – Itaú-Unibanco
Edelson Teixeira de Figueiredo – Itaú-Unibanco
Everaldo Dantas Lima – Bradesco
Josenilda Araújo de Jesus – Itaú-Unibanco
Luiz Carlos Cristian Halm – Bradesco
Marcello Luis Cesar da Silva – Bradesco,
Monica Cristina Mota Maia Ferreira – Bradesco
Renato Soares Hygino – Itau-Unibanco
Compete ao Diretor de Atenção à Saúde:
a) zelar pela manutenção de estrutura física e profissional qualificadas para prestar atendimento presencial e remoto, relativamente às questões de saúde dos trabalhadores da base do Sindicato;
b) coordenar o atendimento e a orientação aos trabalhadores da base do Sindicato sobre seus direitos, nas questões relacionadas à saúde e à segurança do trabalho no Ramo Financeiro;
c) coordenar a elaboração de publicações e debates sobre a saúde dos trabalhadores da base do Sindicato;
d) apoiar a estruturação e zelar pelo bom funcionamento das CIPAS nos locais de trabalho da base do Sindicato.
Diretora de Cultura e Esporte
Maria Izabel Cavalcanti Menezes (Bel) - Itaú-Unibanco
2103-4110/4116/4149/4176
Coletivo de Diretores da Secretaria:
Carlos Antonio Souza Lima (Vovô) – Itaú-Unibanco
Laercio Pereira – Itaú-Unibanco
Marco Antonio Pimentel Motta – Santander
Marcos Antonio de Souza Vicente – Santander
Maria da Glória Ferreira de Azevedo – Itaú-Unibanco
Maria de Fátima B. de A. Guimarães – Santander
Milton Antonio Soares da Silva – Itaú-Unibanco
Sandra Fernandes Machado – Itaú-Unibanco
Symone dos Santos M. Fonseca – Itaú-Unibanco,
Ubirajara Santos – Itaú-Unibanco
Compete ao Diretor de Cultura, Esporte e Lazer:
a) responder pelo conteúdo, organização e realização de eventos e manifestações culturais e artísticas, em todas as suas linguagens (música, teatro, cinema, dança, pintura, fotografia, entre outras);
b) responder pela organização de eventos esportivos nas mais diversas modalidades;
c) contribuir, via realização de eventos culturais e esportivos, com a formação sindical, organização e mobilização dos trabalhadores da base do Sindicato;
d) zelar pela manutenção do patrimônio, equipamentos e instalações da Sede Campestre do Sindicato.
Destina-se à organização da luta dos bancários e bancárias do setor privado. Recebe as inúmeras denúncias de assédio moral, da exigência de metas abusivas, da sonegação de horas extras e busca solução. Colabora com as Cipas (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
Coletivo de Diretores da Secretaria:
Alexandre Coelho – Itaú-Unibanco
Bruno Nogueira Akexandre – Itaú-Unibanco
Carlos Antonio da Silva – Bradesco
Cristina Dias da Silva Coelho – Bradesco
Darby de Lemos Igayara – Bradesco
João Rodrigues dos Santos Neto – Bradesco
Josiana Segundo da Silva – Itaú-Unibanco
Luciana Maria de Melo Lestayo – Itaú-Unibanco
Luciana Vieira Belém – BB
Luciano Gonçalves Rosário – Bradesco
Paulo Alves Menezes – Bradesco
Paulo Jorge Salgueiro Barata – Itaú-Unibanco
Robson Vieira Spostitsch – Bradesco
Rodrigo Oliveira Ripardo – Santander
Ronaldo Fernandes de Carvalho – Bradesco
Vinicius Assumpção Silva – Bradesco (CONTRAF).
Wanderlei Souza Ferreira – Bradesco
Compete ao Diretor de Dinamização do Trabalho de Base
a) incentivar, coordenar e organizar o trabalho sindical na categoria;
b) organizar a participação do Sindicato nas atividades de caráter específico e geral de interesse da categoria;
c) coordenar e organizar as atividades relativas as campanhas, ações e atividades de interesse da categoria, inclusive de ampliação de associados;
d) acompanhar, coordenar e apresentar relatório da participação da diretoria nas atividades sindicais externas, de caráter coletivo, deliberadas nas instâncias do sindicato;
e) apoiar e dar suporte para as atividades sindicais de iniciativa das demais Secretarias.
Coletivo de Diretores da Secretaria
Alexandre de Souza e Silva Batista – BB
Allan Amorim Silva - BB
Antenor Ferrari Junior – BB
Antonio Barreto Pontes – BB
Carla Fabiana de Castro Guimarães - CEF
Carlos de Souza – BB
Jorge André V. Magalhães – BB
Júlio Cesar da Silva Cândido – CEF
Leonardo Lopes Lima – CEF
Marcos Rosa Silva Antonio – BB
Maria Izabel Menegatti Menezes – CEF
Monique Saad de Carvalho – BB
Paulo Jorge Pinto da Silva – CEF.
Renan Campos Mitchell da Silva – BB
Rita de Cassia de Oliveira Mota – BB
Roberto André da Silva Gomes - BB
Rogério da Costa Campanate – CEF
Compete ao Diretor de Bancos Públicos:
a) elaborar e implementar ações para sindicalização de trabalhadores de bancos públicos da base do Sindicato; e;
b) propor estratégias de organização e mobilização dos trabalhadores de bancos públicos da base do Sindicato; e;
c) responder pelo relacionamento e atendimento às demandas dos trabalhadores de bancos públicos da base do Sindicato; e
d) coordenar a elaboração de publicações e debates sobre os Bancos Públicos.
A Secretaria de Políticas Sociais do Sindicato tem um papel importante em relação aos Movimentos Sociais. Cada vez mais se torna primordial a nossa atuação nas diversas frentes de luta e espaços de poderes. A cada ano nos deparamos com novos desafios. Em 2016 a categoria bancária obteve uma importante vitória: a ampliação da licença-paternidade de 5 para 20 dias. E para o bancário ter direito ao benefício, é necessário fazer o Curso Paternidade Responsável. O curso é elaborado e coordenado pela Secretaria de Políticas Sociais do Sindicato e é gratuito para bancário sindicalizado. Estamos atuando no sentido de aumentar a intervenção da nossa secretaria para que possa contribuir efetivamente na elaboração das políticas para a juventude, nas temáticas de gênero, de orientação sexual, de raça, de pessoas com deficiência, cidadania, violência contra a mulher, feminicídio e exploração sexual contra crianças e adolescentes, bem como diante dos desafios que vão surgindo no dia a dia.
Assim, compete à secretaria de políticas sociais:
a) Incentivar, organizar e coordenar o trabalho sindical nos assuntos que se referem à cidadania, raça, juventude, gênero, Pessoas com Deficiência e orientação sexual etc.;
b) Promover estudos, debates e outras iniciativas que visem aprofundar o entendimento destas questões pela categoria;
c) Articular as relações do Sindicato com setores da sociedade que atuam com vistas à ampliação dos espaços de cidadania plena e contra qualquer tipo de discriminação racial, de gênero ou por orientação sexual;
d) Contribuir e orientar a preparação de artigos para o Jornal Bancário e outras publicações do Sindicato sobre os temas afetos a esta secretaria;
e) Dado que estas questões se apresentam difundidas na ação sindical cotidiana, desenvolver junto aos diversos setores do Sindicato formas de conscientização para uma atuação positiva nas esferas administrativa, política e social.
Contatos: <E-mail: [email protected]>. Telefone: 2103-4165 / 4170
Saudações sindicais.
Kátia Branco – Diretora-Executiva da Secretaria de Políticas Sociais do Sindicato dos Bancários do Rio
Datas das atividades da Secretaria de Políticas Sociais
Janeiro
— 21 – Dia Nacional de combate à intolerância Religiosa.
— 29 – Dia Nacional de Respeito às Travestis
Fevereiro
— 21 – Conquista do voto feminino.
Março
— 8 – Dia Internacional da Mulher.
— 21 – Dia internacional Pela Eliminação da Discriminação Racial
Abril
— 25 – Dia Latino Americano da Mulher Negra
— 27 – Dia Nacional da Trabalhadora Doméstica
— 30 – Dia Nacional da Mulher
Maio
— 1 – Dia da Trabalhadora e do Trabalhador
— 13 – Dia Nacional de Luta Contra o Racismo
— 17 – Dia Internacional de Combate a Lesbofobia, Homofobia e Transfobia
— 18 – Dia Nacional de Combate ao Abuso e Exploração Sexual Infanto-Juvenil
— 28 – Dia de Combate a Mortalidade Materna: matéria no jornal Bancário ou palestra.
Junho
— 4 – Dia Internacional das Crianças Vítimas de Violência
— 5 – Dia Mundial da Água
— 7 – Dia Mundial contra a Violência à Pessoa Idosa
— 21 – Dia de Luta por uma Educação não Sexista e Sem Discriminação.
— 28 – Dia do Orgulho LGBT
Julho
— 23 – Dia Nacional da Trabalhadora e do Trabalhador Rural
— 25 – Dia da Mulher Afro-Latino-Americana e Caribenha
Agosto
— 7 – Sanção da Lei Maria da penha
— 12 – Dia Nacional dor Orgulho Lésbico
— 12 – Marcha das margaridas
— 29 – Dia da Visibilidade Lésbica
Setembro
— 6 – Dia Nacional pela Igualdade da Mulher
— 21 – Dia Nacional de Luta das Pessoas Portadora de Deficiência.
— 23 – Dia Internacional Contra a Exploração e Tráfico de Mulheres e Crianças
Outubro
— 17 – Dia Nacional Contra a Pobreza e a Violência Sexista
— 26 – Dia Nacional da Juventude
Novembro
— 20 – Dia Nacional da Consciência negra
— 20 – Início da Campanha de 16 Dias de Ativismo Pelo Fim da Violência Contra as Mulheres.
— 25 – Dia Internacional Pela Eliminação da Violência Contra as Mulheres
Dezembro
— 6 – Massacre de Mulheres de Montreal (Canadá)
— 10 – Término da Campanha de 16 Dias de Ativismo Pelo Fim da Violência Contra as Mulheres:
— Adoção da Cedaw – Convenção Sobre Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra as Mulheres (ONU, 1979)
Relatório das atividades da Secretaria de Políticas Sociais do Sindicato dos Bancários do Rio em 2017
De acordo com as suas atribuições, a Secretaria de Políticas Sociais do SEEB-Rio participou e/ou promoveu as seguintes atividades no ano de 2017:
Março – Mês da Mulher – matérias no Jornal Bancário e atividades:
– Passeata das mulheres contra a Reforma da Previdência
– Caravana nas agências do centro em comemoração ao Dia Internacional da Mulher
– Caravana e feijoada em Bangu
– Curso Paternidade Responsável – I Turma – realizado nos dias 21,22e 23 de março de 2017. A primeira turma teve 70 inscritos e 42 diplomados.
– Participação em várias passeatas organizadas pelo movimento.
Maio
– Curso Paternidade Responsável – II Turma – realizado nos dias 30 e 31 de maio de 2017 com 44 inscritos e 26 diplomados.
Junho
– Debate LGBT, com a presença de Marcelo Max (UMA-LGBT) Mariana (LBL/RJ), Lucas Bugarelli e Adilson Barro (Contraf-CUT)
Agosto
– Realização do terceiro Curso Paternidade Responsável, nos dias 22 e 23, com 42 inscritos e 28 diplomados.
– Publicação do Jornal Bangênero) edição nº 6)
Outubro
– Participação em debates e manifestações no Outubro Rosa
Novembro
– Lançamento da Campanha de combate à discriminação: “Não é preciso ser para sentir”
– Realização do quarto Curso Paternidade Responsável nos dias 23 e 24 de novembro de 2017, com 21 inscritos e 15 diplomados.
– Mês da Consciência Negra no Sindicato – Debate com Éle Somog, Almir Aguiar, Katia Branco e Karol Bandeira
Dezembro
Dia 12 – Kátia representou a Secretaria de Políticas Sociais na reunião da Comissão Bipartite de Igualdade e Oportunidade - negociação com a Febraban
Matérias da Secretaria publicada no Jornal Bancário
1 – Cumprimento da licença-paternidade
2 – ‘Sindicato prepara bancários para a licença paternidade de 20 dias’
3 – Paternidade Responsável terá curso nos dias 21, 22 e 23 de março
4 – Combate ao feminicídio
5 – Mulheres declaram guerra a Temer e às reformas
6 – Machismo ridículo de Temer é discursos do século passado
7 – Nesta sexta tem caravana em Bangu e feijoada na subsede
8 – Curso para pais termina nesta quinta
9 – Sexta tem feijoada em Campo Grande
10 – Dia Internacional Contra a Discriminação Racial
11- Curso paternidade responsável foi um sucesso
12- Mães presidiárias não tem o mesmo privilégio de esposa de Cabral e continuam presas
13 – Sindicato abre novas vagas para curso de paternidade responsável
14 – Curso Paternidade Responsável será nos dias 30 e 31 de maio
15 – Sindicato convida para debate sobre direitos LGBT
16 – LGBT: bancários avançam na reivindicação de direitos
17 – Sindicato prepara pais novos para Programa Paternidade Responsável
18 – Programa Paternidade Responsável vai para a terceira edição em agosto
19 – Programa paternidade para sindicalizados
20 – Programa Paternidade será realizado na terça e quarta-feira
21 – Bancários lançam campanha de combate à discriminação
22 – É necessário combater o racismo presente na sociedade
23 - Debate sobre racismo nos bancos será realizado nesta terça, no Sindicato
24 – Mulher - Pelo fim da violência
25 - Bancos não avançam no combate ao assédio moral
26 - Campanha de combate à discriminação é lançada no Rio
Avaliação do 3º Curso: “Paternidade Responsável e Relações Compartilhadas”
AVALIAÇÃO – IV TURMA
Observação:
As avaliações das turmas I, II e III estão em arquivos que serão enviados e separadamente por meio eletrônico.
Oito de Março - Dia Internacional da Mulher
O Dia da Mulher são todos os dias. Mas o mês de março, já está consagrado mundialmente como o nosso mês e algumas datas constituem o marco da longa trajetória de luta das mulheres pelos seus direitos.
Por exemplo podemos citar que, além do oito de março, temos o Dia Internacional de Luta Pela Eliminação da Discriminação Racial. Esta data está relacionada com o Massacre de Shaperville, na África do Sul, quando a população deste bairro, fazia uma manifestação com o regime racista conhecido como Apartheid, e a polícia abriu fogo e matou 69 manifestantes e feriu outros 186. O dia do massacre se transformou em um dia de luto, mas também de luta contra a discriminação racial em memória daqueles que foram sacrificados porque lutavam pelos seus direitos.
Agora, o dia 14 de março também entrou para a história. O assassinato de Marielle Franco e do seu motorista também ocorreu neste mês. Se não for coincidência, quem assassinou Marielle parece que escolheu o mês de março, uma vez que é ao longo dele que celebramos nossas vitórias, choramos nossas mártires e olhamos para o futuro, pois o futuro somos nós, com a nossa voz, com a nossa alegria, com a nossa capacidade de olhar o mundo pelo prisma da paz, da criatividade e de estar ao lados dos nossos companheiros nas lutas mais gerais, sem perder de vista as nossas bandeiras específicas.
Mas nem tudo é tristeza e dor. Nossa festa hoje faz uma homenagem especial para a mulheres Afro-Latino-Americana e Caribenha. E é de lá, da pequena ilha caribenha de Cuba que nos vem um exemplo de luta, de participação e de inclusão das mulheres no poder.
Dos 605 deputados eleitos, cerca de 53% são mulheres, o que converte a Assembleia Nacional cubana no segundo parlamente com mais mulheres eleitas, depois da Bolívia.
Além disso, 40,6% dos parlamentares possuem menos de 50 anos e 13% são jovens de menos de 35 anos. A composição racial também é uma das mais democráticas da América Latina. Cerca de 59,5% do parlamento eleito é branco e 40,5% negro e pardo.
Sabemos que ainda estamos longe de atingir este patamar. Mas isso não é para nos sentirmos desestimuladas, pelo contrário, são exemplos como estes que nos estimulam a lutar e acreditar que um futuro sem violência, sem feminicídio, sem discriminação racial, sem preconceito de raça, cor e gênero é possível.
Kátia Branco
Violência no Rio
Morte de vereadora revela a realidade das mulheres cariocas
A execução de Marielle Franco tem diversos significados. Foi assassinada uma liderança popular oriunda do Complexo da Maré, defensora implacável dos direitos humanos. Ela enfrentou abusos policiais e questionava eficiência da intervenção militar no Rio. Sua coragem e militância levaram-na a desafiar os interesses dos milicianos que controlam as regiões mais pobres e suprimem as liberdades das trabalhadoras e dos trabalhadores do Rio.
Todos esses significados não podem, no entanto, apagar o fato de que mais uma mulher negra foi assassinada de forma cruel. Uma mulher negra que era também relatora da Comissão da Câmara dos Vereadores, criada para acompanhar a intervenção federal na segurança pública do Rio de Janeiro, e também a quinta vereadora mais votada nas últimas eleições municipais.
Segundo os números do Dossiê da Mulher, divulgado há dois anos, as vítimas do feminicídio representam cerca de 15,5% do total de crimes contra as mulheres no Rio de Janeiro. Se computadas as tentativas, esse número sobe para 27,3% do total de registros policiais. Os dados do estudo vão além e revelam, por exemplo, que em 39,8% dos casos de estupro, a vítima possuía algum tipo de relação com o agressor e que 55,5% eram meninas de até 14 anos, o que configura estupro de vulnerável.
Segundo o Instituto de Segurança Pública, a cada 12 minutos, uma mulher é agredida no Rio de Janeiro e, do total de ocorrências de agressões registradas, 64% das vítimas eram mulheres. Dentre estas, 64% eram mulheres negras, que também são as maiores vítimas de assédio. Enquanto 35% das mulheres brancas relatam já terem sofrido de assédio nas ruas, transporte público e local de trabalho, esse número sobe para 43% entre as mulheres negras.
O Rio não precisa de intervenção militar. A cidade precisa urgente de criação de empregos, de investimento na educação, de creche com horário integral, no transporte público, na saúde, moradia, na urbanização e claro, na segurança. Mas para que isso aconteça é necessário um projeto para a cidade, o que não é possível neste cenário caótico em que, em vez de ação social, o governo responde com intervenção militar.
O crime contra Marielle foi cometido no centro de uma das maiores cidades do país, juntamente com seu motorista, Anderson Gomes. Felizmente sua assessora, sobreviveu. Crimes dessa natureza chocam a opinião pública, porém desmascaram a violência que mulheres sofrem no dia a dia em nossa cidade.
Para nós trabalhadoras bancárias, o combate à violência contra as mulheres tem que ser uma bandeira permanente de luta. Precisamos mobilizar e organizar as trabalhadoras e os trabalhadores, a juventude, as entidades sindicais e demais segmentos sociais para o grande desafio que é superar essa situação de violência, de intolerância, machismo e preconceito que tem causado dor e sofrimento para as mulheres da nossa cidade.
Marielle, Presente. Hoje e sempre. Vidas negras importam! Não vamos nos calar!
Kátia Branco
Secretária da Mulher Trabalhadora da CTB RJ
19 de abril: ‘Dia do Índio’
No dia 19 abril de 1940 foi realizado na cidade do México o I Congresso Indigenista Interamericano. Os líderes “indígenas” que participaram do congresso, propuseram que a data fosse transformada no Dia do Índio. No Brasil, o Dia do Índio foi instituído pelo presidente Getúlio Vargas, através do Decreto-Lei 5540 em 1943. Posteriormente a UNESCO instituiu o dia 9 de gosto, como o Dia Internacional dos Povos Indígenas.
O termo “índio” tem sua origem num erro geográfico atribuído a Cristóvão Colombo. Ao chegar em terras americanas pensou ter atingindo as Índias navegando em sentido oposto aos portugueses e por isso chamou os povos que encontrou de “índios”.
Quando os portugueses chegaram no que seria posteriormente o Brasil, havia cerca de seis milhões de habitantes, que não eram “índios” e sim nações, embora ágrafas, mas com seus costumes, tradições, cultura e domínio da linguagem falada em várias línguas diferentes, tendo como família linguística o tupi-guarani, uma das mais importantes da América do Sul. Parte considerável dos povos que habitavam o litoral quando da chegada dos portugueses falavam línguas pertencentes a esta grande família linguística.
A história dos povos “indígenas” do Brasil é de sofrimento e dor. Foram aprisionados, escravizados, aculturados, dizimados e espoliados de suas terras, principalmente os que viviam na faixa litorânea. Atualmente, segundo a ONU, a população “indígena” é de 0,43% (dados de 2008). Por isso a luta destes povos pela demarcação de suas terras é fundamental. Suas reservas são constantemente atacadas por vários tipos de invasões para atividades diversas: grilagem, garimpo, rodovias, transposição de rio, extração de madeira e barragens, ou seja, o que falta de proteção, sobra em ameaças a sua sobrevivência.
Embora exista uma organização para “cuidar” dos “índios”, a Fundação Nacional do Índio - FUNAI, muito pouco tem contribuído para a proteção e garantia dos direitos destes povos. Sem consultá-los, vários projetos são implementados nas regiões em que vivem. Para se ter uma ideia, a ONU aponta “que barragens nos rios Xingu, Tocantins, Madeira, Estreito, Tibagu, Juluena, Cotingo e Kuluene, além da transposição do rio São Francisco, podem gerar problemas sérios para comunidades”.
Embora seja importante a existência de um dia dedicado aos “índios”, o mais importante é respeitá-los. Defender os direitos destes povos que vivem fora da nossa lógica urbana é um desafio para todos que vislumbram a inclusão social, com autodeterminação, dos antigos donos dessa terra chamada Brasil.
Kátia Branco
Secretária de Políticas Sociais
Diretor de Dinamização do Ramo Financeiro
André Luiz de Almeida Lavinas - BB
2103-4122/4123
Coletivo de Diretores da Secretaria
Angélica da Graça França - CEF
Carlos Arthur Newlands Junior - CEF
Ney de Souza Nunes - BB
Compete ao diretor de Dinamização do Ramo Financeiro
a) elaborar e implementar ações de representação para a sindicalização de trabalhadores de outras instituições do Ramo Financeiro da base do Sindicato;
b) propor estratégias de organização e mobilização dos trabalhadores de outras instituições do Ramo Financeiro da base do Sindicato;
c) responder pelo relacionamento e atendimento às demandas dos trabalhadores de outras instituições do Ramo Financeiro da base do Sindicato; e
d) coordenar a elaboração de publicações e debates sobre outras instituições do Ramo Financeiro.
Coletivo de Diretores da Secretaria
Denys Alcantara Moreira – Bradesco
Gleide Almeida da Rocha – BB
Compete ao Diretor de Meio Ambiente:
a) elaborar e contribuir com estudos, projetos, debates e campanhas, em temas relacionados ao meio ambiente, inclusive no âmbito interno do Sindicato;
b) incentivar, desenvolver ações e campanhas de conscientização e educação ambiental;
c) representar o Sindicato em órgãos e fóruns sindicais, governamentais e da sociedade civil organizada, relativamente às questões do meio ambiente.