Segunda, 28 Julho 2025 21:05
NOVAS TECNOLOGIAS
IA: Bancários defendem empregos, ganhos com produtividade e redução da jornada
Em negociação com a Fenaban, Comando Nacional dos Bancários conquista mesa permanente para debater o tema com os bancos
O Comando Nacional dos Bancários defende que as novas tecnologias, especialmente a Inteligência Artificial, não sejam utilizadas para eliminar empregos, mas sim para garantir jornadas menores, mais renda e melhor qualidade de vida para os trabalhadores.
Foto: Contraf-CUT
Carlos Vasconcellos
Imprensa SeebRio
O Comando Nacional dos Bancários participou, nesta segunda-feira, 28 de julho, de uma rodada de negociação com a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos), em São Paulo, para discutir os impactos das novas tecnologias — especialmente a Inteligência Artificial (IA) — sobre o emprego no setor bancário.
Preocupação no Itaú
Gerou preocupação entre os bancários do Itaú, o lançamento do aplicativo Itaú Emps, voltado para micro e pequenos empreendedores. A nova plataforma, baseada em autosserviço e com uso de IA generativa (GenAI), busca substituir a atuação de gerentes por soluções digitais que promovem maior autonomia dos clientes. O aplicativo, que vem sendo desenvolvido há dois anos, atende profissionais autônomos e pequenos negócios com faturamento anual entre R$ 200 mil e R$ 3 milhões. (Mais detalhes, cliqu no link abaixo desta matéria).
Mulheres mais atingidas
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), um em cada quatro empregos será impactado, em algum grau, pela Inteligência Artificial generativa. A pesquisa também aponta que as mulheres estão duas vezes mais expostas a funções com maior risco de extinção devido ao avanço dessas tecnologias.
“Debatemos os impactos da IA, que aumentam a produtividade dos bancos e, portanto, queremos que os benefícios da tecnologia sejam revertidos em melhores condições de saúde e qualidade de vida para os bancários e bancárias, com a redução da jornada de trabalho para a escala 4x3, aumento da participação nos lucros, valorização dos salários, da PLR e de toda a remuneração variável”, afirmou o presidente do Sindicato dos Bancários do Rio, José Ferreira, que participou da reunião em São Paulo.
“A Fenaban se comprometeu a estabelecer um calendário de negociações sobre o tema. Esperamos que os bancos não fiquem apenas no discurso, mas apresentem propostas concretas que beneficiem a nossa categoria”, acrescentou Ferreira.
Mais renda, menos jornada
Durante o encontro, os representantes sindicais defenderam que os ganhos de produtividade proporcionados pelas novas tecnologias sejam compartilhados com os trabalhadores. A pauta inclui a redução da jornada de trabalho, a preservação dos empregos, a valorização da categoria e o fim do processo de pejotização no setor financeiro.
O Comando defende que a tecnologia deve ser uma aliada da qualidade de vida, da geração de empregos e do equilíbrio social — e não um instrumento de concentração de renda ou eliminação de postos de trabalho.
“O que estamos vivendo com a IA é comparável ao impacto da máquina a vapor, da eletricidade, da computação e da internet - talvez de forma ainda mais acelerada. Não é a primeira vez que o trabalho passa por transformações tecnológicas. No século XX, por exemplo, conseguimos acabar com escalas abusivas nas fábricas. Agora, é hora de discutir novamente a redução da jornada semanal, para evitar a concentração de renda e promover o bem-estar social”, afirmou Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários.
Mesa permanente
A presidenta da Federa-RJ (Federação das Trabalhadoras e Trabalhadores no Ramo Financeiro do Estado do Rio de Janeiro), Adriana Nalesso, avaliou como um avanço o fato de os bancos terem aceitado a criação de uma mesa permanente para tratar do tema.
“É muito importante essa mesa permanente sobre os impactos da tecnologia e o uso da IA. O assunto é de extrema relevância, pois afeta diretamente o emprego bancário, o atendimento aos clientes e até o meio ambiente”, destacou Adriana.
Ao final do encontro, a Fenaban apresentou dados sobre o Programa Mais Mulheres na TI, uma conquista da categoria bancária na última renovação da Convenção Coletiva de Trabalho. Foram disponibilizadas 3 mil bolsas de estudo pela escola PrograMaria e 100 bolsas pela escola Laboratória, voltadas para formação em tecnologia da informação. (Mais informações em breve no site do Sindicato).
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