Carlos Vasconcellos

Imprensa SeebRio

Com informações da Contraf-CUT

Os funcionários e funcionárias do Bradesco viveram nesta sexta-feira, 12 de setembro, um momento histórico: após décadas de luta do movimento sindical: o banco finalmente instituiu um programa próprio de distribuição de lucros para os seus trabalhadores. Até então, o Bradesco era a única das grandes instituições financeiras que não possuía esse tipo de remuneração variável.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) assinaram, no início da noite de sexta, na sede administrativa do banco em São Paulo, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que cria o Programa de Participação nos Resultados (PPR), batizado de Supera, e o Programa de Resultado Bradesco (PRB).

“Hoje consolidamos mais um passo importante do movimento sindical em mesa de negociação, que é a ampliação da cobertura da remuneração variável para trabalhadores do Bradesco”, destacou a coordenadora da COE, Érica de Oliveira, ressaltou, acrescentando que já no primeiro ciclo do programa, mais da metade dos trabalhadores serão contemplados.  

O movimento sindical cobra a inclusão de colegas de outras áreas nos próximos período.

Áreas contempladas

O Supera substitui o antigo Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE), que pagava remuneração variável apenas para a área comercial e somente quando os resultados ultrapassavam 101% da meta.

Agora, o programa passa a contemplar funcionários que alcançarem a partir de 95% das metas estabelecidas, abrangendo os seguintessetores: : Bradesco Financiamentos (área comercial); Rede de agências (Varejo, Prime e Empresas); Segmento Principal (em expansão); Bradesco Expresso; Assessores administrativos e comerciais das Gerências Regionais (exceto os próprios gerentes regionais).

Os três ciclos do programa 

O Supera será implementado em três ciclos. Nesta primeira fase, atingirá cerca de 48 mil trabalhadores, aproximadamente 65% do quadro total. As próximas etapas serão anunciadas posteriormente pelo banco.

O ACT também garante o Programa de Remuneração Bradesco (PRB), com valor mínimo de R$ 1.000, destinado aos trabalhadores da força de vendas que não atingirem 95% das metas, bem como aos que não atuam diretamente nessa área. O valor está condicionado ao atingimento do ROAE (retorno sobre patrimônio líquido médio) de 15,5% em 2025. Se o índice alcançar 17%, o PRB sobe para R$ 2.000; e, se atingir 18,5%, o pagamento será de R$ 2.500.

Conquista histórica

O secretário de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, funcionário do Bradesco, ressaltou que o avanço responde a uma reivindicação antiga dos bancários do Bradesco.  

“Foram décadas de luta da representação sindical para que o Bradesco, única grande instituição bancária sem distribuição própria de lucros e resultados, concedesse esta conquista à categoria”, afirmou Almir.

O diretor do Sindicato dos Bancários do Rio e representante da COE, Leuver Ludolff, também destacou a importância da vitória, mas lembrou que é preciso avançar ainda mais. 

"Finalmente conquistamos um programa próprio de remuneração variável. Mas o Bradesco tem condições de aprimorar o PPR e o PRB, valorizando ainda mais quem garante os lucros do banco: os seus empregados", afirmou. 

Importância do Sindicato 

Leuver também reforçou a importância da participação dos trabalhadores na nova campanha de sindicalização, que será lançada na festa do Dia dos Bancários, neste sábado (13), na Sede Campestre do Sindicato (Rua Mirataia, 121, Pechincha, Jacarepaguá).

O evento é aberto não apenas para bancários sindicalizados, mas também aos que ainda não são filiados à entidade sindical.  

Como serão os pagamentos

O pagamento do Supera será semestral, ampliando as chances de recebimento da remuneração variável, mesmo em períodos de desempenho abaixo do esperado.

A primeira parcela será paga ainda em setembro, destinada à força de vendas, junto com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A segunda parcela está prevista para fevereiro ou março de 2026, após a divulgação do lucro anualizado de 2025.

A presidenta da Contraf-CUT e vice-presidenta da CUT Nacional, Juvandia Moreira, que é funcionária do Bradesco, também participou da reunião de assinatura do acordo.

Implementação da CCV

A Contraf-CUT assinou, também nesta sexta-feira (12), com o Bradesco um acordo nacional de implementação de Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) em entidades sindicais de todo o país.

A CCV é um espaço extrajudicial onde trabalhadores e o Bradesco podem buscar, voluntariamente, soluções para questões trabalhistas com a intermediação do sindicato, sem a necessidade de recorrer à Justiça.