Carlos Vasconcellos

Imprensa SeebRio

Com informações da Contraf-CUT

Bancárias e bancários do Bradesco em todo o país aprovaram, em assembleia online realizada nesta sexta-feira (29), a proposta do banco para o PPR (Programa de Participação nos Resultados) e para o PRB (Programa de Remuneração Bradesco). No resultado nacional, 93,3% votaram a favor do novo programa variável de distribuição de renda. Na base do Rio de Janeiro, 92,17% dos trabalhadores votaram “sim”, 4,61% foram contrários e 3,23% se abstiveram. A votação foi feita pela plataforma VotaBem.

“Esta é uma reivindicação histórica dos funcionários e uma conquista da organização dos trabalhadores do Bradesco. Embora consideremos que o programa ainda precise valorizar mais os empregados, esta decisão representa um passo importante para garantir maiores ganhos à categoria, que é quem constrói os lucros do banco”, afirmou o diretor do Sindicato dos Bancários do Rio e representante da COE (Comissão de Organização dos Empregados) do Bradesco, Leuver Ludolff. 

Entenda o Supera

O Supera amplia o alcance da participação nos resultados para milhares de bancários, substituindo o antigo Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE), antes restrito à área comercial. O novo programa será dividido em três ciclos, e o primeiro já contemplará cerca de 48 mil funcionários — aproximadamente 65% do quadro do Bradesco.

Estão incluídos no programa: Rede de agências (Varejo, Prime e Empresas); Bradesco Financiamentos (área comercial) – Segmento Principal (em expansão); Bradesco Expresso; Assessores administrativos e comerciais das Gerências Regionais (exceto gerentes regionais).

Ao contrário do PDE, que só premiava resultados acima de 101% da meta, o Supera passa a reconhecer bancários que atingirem pelo menos 95% dos objetivos estabelecidos.

Além disso, o programa inclui o PRB, com valor mínimo de R$ 1.000, destinado aos trabalhadores da força de vendas que não alcançarem 95% das metas, bem como àqueles que não atuam diretamente nessa área. O pagamento será feito no início do ano seguinte, condicionado ao atingimento do ROAE (Retorno sobre o Ativo e o Patrimônio Líquido Médio) de 15,5% em 2025. Caso o índice chegue a 17%, o valor sobe para R$ 2.000, e, se atingir 18,5%, será de R$ 2.500.

Importância da conquista

A coordenadora da COE Bradesco, Érica de Oliveira, destacou a importância da aprovação.

“Agradecemos a confiança da categoria nesse processo. A aprovação do Supera é um passo importante, já que a contratação da remuneração total é uma reivindicação presente em nossa minuta entregue ao banco. Pela primeira vez, o Bradesco aceitou discutir esse formato, já adotado em outras instituições. Começamos com um ciclo que contempla mais da metade dos trabalhadores, mas ainda há áreas de fora, e a COE vai se dedicar a incluir esses bancários nos próximos períodos”, afirmou.

Duas parcelas

Os valores pagos pelo Supera não serão descontados da PLR, que continuará sendo calculada com base no lucro líquido do banco e nas regras da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Nos próximos dias, a Contraf-CUT e a COE Bradesco devem assinar o acordo com a direção do banco.

O pagamento do Supera ocorrerá em duas parcelas: a primeira, em setembro, destinada à chamada força de vendas e paga , os trabalhadores elegíveis ao PRB também receberão o benefício. A segunda,  em fevereiro ou março de 2026, paga após a divulgação do lucro anualizado de 2024, juntamente com a segunda parcela da PLR. Os trabalhadores elegíveis ao PRB também recebem nesta data.