Olyntho Contente

Imprensa SeebRio

Os bancários do Bradesco participam de assembleia nacional virtual nesta sexta-feira (29/8), das 8 às 20 horas, decidindo se aprovam a proposta feita pelo Bradesco de um novo Programa de Participação nos Resultados (PPR), chamado Supera. A iniciativa busca ampliar os benefícios de participação nos resultados para todos os funcionários, sem as limitações do antigo Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE), que era exclusivo da área comercial.

A orientação da Contraf-CUT, dos sindicatos – entre eles o do Rio de janeiro – e da Comissão de Organização dos Empregados (COE), é pela aprovação. O link de votação nacional é bancarios.votabem.com.br.

Para Leuver Ludolff, diretor do Sindicato do Rio e integrante da COE a proposta de PPR e PRB (Programa de Remuneração Bradesco, ambos parte do Supera) é uma conquista. “Estamos orientando a aprovação porque o Bradesco era o único entre os grandes bancos que ainda não tinha uma regra de remuneração variável para todos. Então, é uma conquista, que vamos lutar para melhorar”, argumentou.

Reivindicação antiga – A coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira, disse que a contratação da remuneração total dos bancários do Bradesco é uma reivindicação antiga do movimento sindical. “Aderir a esse acordo de PPR é o primeiro passo nessa direção. Temos muitos pontos a avançar e vamos batalhar para concluir esse processo de forma vitoriosa, o mais breve possível”, afirmou.

Erica lembra ainda que os valores do Supera não serão descontados da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) do Bradesco, calculada com base no lucro líquido do banco e em regras estabelecidas pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Conheça a proposta – O Supera está estruturado em três ciclos, sendo o primeiro ciclo voltado para cerca de 48 mil funcionários — aproximadamente 65% do quadro do banco — incluindo: rede de agências (Varejo, Prime e Empresas); Bradesco Financiamentos (área comercial); Segmento Principal (em expansão); Bancários do Bradesco Expresso; e assessores administrativos e comerciais das Gerências Regionais (exceto gerentes regionais).

Serão contemplados os funcionários que atingirem 95% dos objetivos estabelecidos, diferente do PDE, que premiava apenas resultados a partir de 101%. Além disso, o programa inclui o Programa de Remuneração Bradesco (PRB), no valor mínimo de R$ 1.000, destinado aos trabalhadores da força de vendas que não atingiu, pelo menos 95% das metas, e aos trabalhadores que não são da força de venda, pago no início do ano subsequente. O valor está condicionado ao atingimento do ROAE de 15,5% em 2025 — indicador que mede a rentabilidade do banco com base no patrimônio líquido médio. Caso o ROAE atinja 17%, o valor do PRB será de R$ 2.000, e se chegar a 18,5%, o pagamento será de R$ 2.500.

O pagamento e a aferição da performance do Supera serão semestrais, ampliando as possibilidades de recebimento mesmo em caso de desempenho abaixo do esperado em determinados períodos. O início dos demais ciclos será comunicado posteriormente pelo banco.