Carlos Vasconcellos

Imprensa SeebRio

Representantes do movimento sindical bancário, dos bancos e do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) se reuniram nesta quinta-feira (12), na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). O GT (Grupo de Trabalho) definiu critérios para o 4º Censo da Diversidade.
"Está foi a segunda vez que o GT se reuniu para definir os critérios do 4º Censo da Diversidade. Debatemos os pontos pendentes no encontro anterior. Será muito importante que toda a categoria participe do Censo para cobramos dos bancos políticas para a contratação e ascensão profissional para negros e negras, mulheres, LGBTQIA+ e Pessoas com Deficiência. Será muito importante a participação de todos os bancários e bancárias na resposta dos questionários para avançarmos nas questões de maior inclusão e diversidade no trabalho”, avaliou o secretário de Combate ao Racismo da Contraf-CUT Almir Aguiar, que coordenou a mesa representando os trabalhadores.
“Serão abordadas questões, por exemplo, que vão nos ajudar a verificar a diferença salarial entre homens e mulheres; negros e brancos e, com base nisso, analisar se houve evolução na redução das desigualdades, em relação aos censos anteriores e como promover ações para alcançar a igualdade salarial entre todos os trabalhadores do setor", acrescentou Almir.

Além de Almir Aguiar, participaram representando os trabalhadores no GT Fernanda Lopes (Secretária da Mulher da Contraf-CUT); Bianca Garbelini (Secretária da Juventude da Contraf-CUT) e Francisco Pugliesi (Dirigente-executivo da SRSS do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região).

Cronograma aprovado

- Agosto: Ceert apresentará o teste para o 4º Censo da Diversidade ao movimento sindical e à Fenaban
- Setembro (terceira semana): Início da divulgação do censo
- Fevereiro de 2026: Divulgação dos resultados