Carlos Vasconcellos

Imprensa SeebRio

Com informações da Contraf-CUT

Quase três anos após a conquista na Campanha Nacional dos Bancários de 2022, os trabalhadores e trabalhadoras do Banco do Brasil finalmente podem comemorar um passo importante para a valorização de sua previdência complementar: a nova Tabela de Pontuação Individual do Participante (PIP).

A mudança é uma reivindicação histórica do movimento sindical e finalmente foi  aprovada pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST). O processo agora retorna à Previ, o fundo de pensão dos funcionários do BB, e em seguida, vai para análise final da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc).

As mudanças na PIP devem beneficiar mais de 14 mil trabalhadoras e trabalhadores do BB, e outros milhares também serão impactados com as mudanças na tabela ao longo dos próximos anos.

A diretora do Sindicato do Rio e representante da CEBB (Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil), Rita Mota, fez uma avaliação da importância desta vitória dos trabalhadores.

"Essa conquista vem das nossas demandas e lutas, encaminhadas pelos nossos representantes eleitos na PREVI e a implementação se dará na medida em que forem cumpridas as etapas burocráticas desse processo", explicou Rita.

Objetivos da revisão

A revisão da tabela, conquistada nas negociações com o banco, tem como objetivo ampliar a base de associados que conseguem atingir percentuais maiores na contribuição adicional 2B. Essa contribuição varia de 1% a 10% do salário de participação dos associados do Previ Futuro, sendo que o Banco do Brasil contribui com o mesmo percentual definido pelo participante.

A governança da Previ aprovou as propostas de alteração e atuou ativamente para que as outras instâncias também aprovassem as medidas que beneficiarão os associados.

Demanda antiga

A revisão era uma demanda antiga dos funcionários, pois desde a criação do plano Previ Futuro, em 1998, a metodologia da PIP nunca havia sido alterada, mesmo com as diversas reformulações nos planos de cargos e salários do BB, que só beneficiavam executivos com altos salários que conseguiam atingir o patamar máximo da contribuição 2B.

“Após várias negociações do movimento sindical, finalmente em setembro de 2022 o banco aceitou revisar a metodologia de cálculo”, relembra a atual coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes;

Corrigindo distorções

Na forma como estava a tabela, somente os cargos mais altos conseguiam alcançar os 10% de contribuição. A expectativa dos trabalhadores é de que a nova metodologia corrija essa distorção, permitindo que um número muito maior de associados tenha acesso à elevação do percentual de contribuição, aumentando o saldo de conta e, consequentemente, o valor dos benefícios na aposentadoria.

Quando implementada, a nova tabela permitirá que mais associados alcancem percentuais maiores de contribuição, ampliando significativamente os valores acumulados para o período da aposentadoria.

A expetativa do movimento sindical é de que a mudança já passe a valer ainda este ano. 

 Avanços na nova tabela PIP

• A Tabela PIP define o percentual de contribuição adicional 2B no plano Previ Futuro, que varia de 1% a 10% do salário de participação.

• O Banco do Brasil contribui com o mesmo percentual definido pelo participante.
• A 2B cresce à medida que o funcionário evolui na carreira, mas a metodologia antiga impedia esse avanço para a maioria dos trabalhadores.
• A nova tabela corrige essa distorção, permitindo que mais associados aumentem sua contribuição e tenham uma aposentadoria mais robusta.